kireimode https://blog.hatena.ne.jp/kireimode/ ネイルサロン経営 奮闘記 https://kireimode.hateblo.jp/ ネイルサロン経営 12月は求人が全然動かない季節です(^^; それでも、数名応募が来ています。 ネイリストの採用基準について。 これは、技術の上手い下手、接客のスキルなどサロンによって採用基準はバラバラだと思います。 サロンによっては人手不足で基準に満たない場合でも、とりあえず採用なんてこともあるのではないでしょうか。 スタッフ教育が行きとどいているサロンは採用後に育てれば良いと思います。 とは言え求人広告費も馬鹿にならないです。 採用してからも売上を上げれるまでに時間がかかるとなると、利益になるのは一体いつになるだろう、、( ﾟдﾟ) それまでに辞めたらただのマイナス、、 そうならない為にも採用は慎重に行きた… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkireimode.hateblo.jp%2Fentry%2F2016%2F12%2F19%2F154535" title="ネイリストの採用基準について - ネイルサロン経営 奮闘記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-12-19 15:45:35 rich https://kireimode.hateblo.jp/entry/2016/12/19/154535 1.0 100%