kitamura226 https://blog.hatena.ne.jp/kitamura226/ TOC（制約条件の理論）の人事評価制度 https://kitamura226.hatenadiary.org/ 人材に必要とされる能力を定義し、足りない部分を示すことにより、不足している能力アップを図ろうとうのが、能力主義賃金制度である。実際にその能力が企業業績向上に必要かどうかは関係ない。物不足の時代が終わり、社員がただ頑張るだけでは企業業績が伸びなくなったので、社員の能力によって賃金格差を付けることで、業績と人件費のバランスをとろうとした賃金制度。 物がだんだん売れなくなった時代に、消費者が必要とするかどうかは関係なく、多機能化することで商品の魅力を高め売上を伸ばそうとしていたのと似ている。ところが、社員の持つ能力と企業業績は連動しなかったので、目標を設定してその達成度によって賃金格差を付けることで… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkitamura226.hatenadiary.org%2Fentry%2F20050523%2F1116886176" title="能力主義賃金制度も成果主義賃金も物不足時代の評価制度だ - TOC（制約条件の理論）の人事評価制度" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51NHGDHV53L._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2005-05-23 07:09:36 rich https://kitamura226.hatenadiary.org/entry/20050523/1116886176 1.0 100%