<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kiyomi</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kiyomi/</author_url>
  <blog_title>似合わない洋服は捨てました</blog_title>
  <blog_url>https://kiyomi.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
  </categories>
  <description>何度も何度も読むうちにじわーっと染み込んでくることがいっぱいある「かもの法則」なんですがこれって、結局は人を指導、判断する立場にある組織や会社のリーダーに（わたしもそうなんですけど） 重要なことを投げかけてんですね。人の可能性を決めつけるな。って、ことではないでしょか？ 指導力不足だと自分を責める時期もあったりするんです で、できるやつとできないやつを瞬時に判断する能力も わたしたちには必要なんだけど できないやつをできないやつと決めつけていないか？ってこと問われてるかもしれない。できないやつに対して、「いや、こいつはもしかしたらできるやつかも」と思う事で その人の可能性を引っ張り出すように脳…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkiyomi.hateblo.jp%2Fentry%2F20100420%2F1271748087&quot; title=&quot;最後 - 似合わない洋服は捨てました&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2010-04-20 16:21:27</published>
  <title>最後</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kiyomi.hateblo.jp/entry/20100420/1271748087</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
