<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kkambition7</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kkambition7/</author_url>
  <blog_title>読書嫌いによる読書感想文</blog_title>
  <blog_url>https://kkambition.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>M&amp;A関連</anon>
  </categories>
  <description>2008年リーマンショック以降、世界的なM&amp;Aの勢いは一時弱まったものの、グローバル資本主義を背景に巨大化した海外企業に対抗するには、企業にとってM&amp;Aは非常に重要な経営手段となっています。 特に中堅中小企業のオーナー社長の多くが世代交代の時期を迎えている今、後継者不在を主な理由として事業承継課題を解決するための手段としてM&amp;Aを選択するオーナー社長は増加しています。 2017年７月には経済産業省が「事業承継５カ年計画」をまとめ、中小・零細（小規模）企業経営者の世代交代をにらみ、今後５年を集中実施期間として関係する政策や税制を総動員するほか、小規模Ｍ＆Ａ（合併・買収）やサプライチェーン（供給網…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkkambition.hateblo.jp%2Fentry%2F2017%2F07%2F27%2F232237&quot; title=&quot;事業承継の手段として一般化したM&amp;amp;A - 読書嫌いによる読書感想文&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2017-07-27 23:22:37</published>
  <title>事業承継の手段として一般化したM&amp;A</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kkambition.hateblo.jp/entry/2017/07/27/232237</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
