kobasys https://blog.hatena.ne.jp/kobasys/ ザ・コミュニスト https://kobasys.hatenadiary.jp/ 〆持続可能的計画経済論［統合新版］ 第３部 持続可能的計画経済下の生産・労働・消費 第１３章 計画経済と労働生活 （３）経営参加 資本制企業では、経営と労働とは厳格に分離されているのが一般である。労働組合の交渉権は認められていても、労組は経営そのものに介入できない。資本制企業では企業内における労使の厳格な階級的区別と優劣関係が基本となっているからである。 これに対して、共産主義的な企業体においては、その程度と方法には企業形態ごとに差異はあれ、労働者の経営参加が共通した要素となる。この問題についてはすでに第１１章でも論じたところであるが、ここで改めて労働の観点からもまとめておきたい。 共産主義的企業体における労働者の経営参加は、大… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkobasys.hatenadiary.jp%2Fentry%2F11dad391f7c8f43ef745f1b9e284e70a" title="持続可能的計画経済論［統合新版］（連載第６３回） - ザ・コミュニスト" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-02-12 10:30:02 rich https://kobasys.hatenadiary.jp/entry/11dad391f7c8f43ef745f1b9e284e70a 1.0 100%