kogo https://blog.hatena.ne.jp/kogo/ KogoLab Research & Review https://kogo.hatenablog.com/ 2022年9月19日（月） アドラー心理学による医療看護系の人材育成というテーマで講演しました。20人の参加者を得て2時間話しました。プロを育て、プロの組織を作るためにアドラー心理学を基礎にすえるのは可能性があるかなと感じました。 インストラクショナルデザインが使えるのは少なくとも学習者が自分で上達しようと決心していることが条件です。しかし現実には、言葉では「上達したいんです、役に立ちたいんです」といいながらも、行動的には抵抗しているケースがあります。 仕事中に注意散漫であったり、上達のための練習をしないといったことは、行動としての抵抗です。それは、従事している仕事そのものに価値を見出していな… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkogo.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F09%2F19%2F194011" title="【ブログ】全人的な参加としての仕事：仕事の意味と態度の教育 - KogoLab Research &amp; Review" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-09-19 19:40:11 rich https://kogo.hatenablog.com/entry/2022/09/19/194011 1.0 100%