kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 就労移行支援制度 障害者 転職活動 障害者採用 就労移行支援 構造化 障害者雇用率制度企業による二次災害・三次災害障害者雇用制度では大手企業の場合、従業員数に応じて障害者の採用が求められています。一定人数を雇用しない企業には1人あたり月5万円（年60万円）の納付金が発生します。さらに改善が見られない場合には企業名が公表される仕組みもあります。企業にとっては・金銭的コスト（納付金）・企業イメージのリスク（公表制度・ブランド棄損）という二つのプレッシャーが存在します。特に後者は企業にとって致命傷になり得ます。ちなみに、大手企業の株主配当は年々増加しています。財務的には十分な余力がある企業が多いのに、障害者雇用の納付金は月5万円のまま。これでは制度が企業行動を変える力… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F05%2F31%2F211841" title="障害者雇用率制度企業による二次災害・三次災害 - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-31 21:18:41 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/05/31/211841 1.0 100%