kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 就労移行支援 就労移行支援制度 構造化 障害者 障害者採用 一定規模の企業には、障害者を一定割合で雇用しなければならないという決まりがある。これを満たさない企業には、はした金の罰金と、企業にとっては致命的な「社名公表」というペナルティがある。本来なら、本社で採用して、同じ給与テーブルの中で働ける環境を整えるべきだ。 でも企業の本音は単純で、そして露骨だ。「本社で採用すると給料が高くなる。そこまで払いたくない」。だから出てくるのが、“特例子会社に押し込める”という発想。これが日本の障害者雇用の実態だ。 特例子会社の平均年収は、中央値で180〜220万円前後。都市部で一人暮らし？無理に決まっている。特例子会社の多くは都市部に集中している。つまり、都市部に親… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F01%2F121500" title="障害者雇用は理念と真逆の方向に進んでいる─特例子会社という“数合わせ装置”と福祉ビジネスの裏側 - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-01 12:15:00 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/01/121500 1.0 100%