kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 氷河期世代 都市鉱山 ■ はじめに 日本の転職市場には、長年放置されてきた矛盾がある。氷河期世代には「キャリア不足」「即戦力にならない」と言いながら、実際には離職率の高い若者を優先的に採用し続ける。この矛盾は、単なる採用の問題ではなく、日本企業が世界の競争から脱落し続けている構造的な原因でもある。 ■ 1. データが示す「若者の離職率の高さ」と「氷河期世代の安定性」 厚生労働省のデータでは、新卒の3年以内離職率は以下の通り。大卒32パーセント、高卒36パーセント、中卒56パーセント。つまり3人に1人は3年以内に辞めている。さらにリクルートワークス研究所の調査では、20代の転職回数は平均2回を超え、流動性は年々高まっ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F02%2F080616" title="【転職市場の矛盾】氷河期世代を切り捨てながら、離職率の高い若者ばかり採用する日本企業の構造的欠陥 - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-02 08:06:16 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/02/080616 1.0 100%