<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kojikojisama</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/</author_url>
  <blog_title>障害者採用の現実と構造</blog_title>
  <blog_url>https://kojikojisama.hatenadiary.org/</blog_url>
  <categories>
    <anon>就労移行支援制度</anon>
    <anon>就労移行支援</anon>
    <anon>障害者</anon>
    <anon>障害者採用</anon>
    <anon>転職活動</anon>
  </categories>
  <description>就労移行支援事業所を二つ見学してきた。 率直に言うと、現場の質の差があまりにも大きい。 そして、制度そのものが抱える歪みも改めて実感した。 この記事では、実際に足を運んで感じたことを一次情報としてまとめる。 1. 職員が障害者枠の給料水準を把握していない現実 最初に驚いたのは、職員が障害者雇用の給与相場を把握していなかったことだ。 障害者枠の給与は ・フルタイムでも月給14〜18万円台が多い ・事務職は特に低い ・企業規模によって差が大きい。（都内大手企業でも350万円以下が基本、概ね300万円） こうした最低限の知識すら共有されていない事業所が存在する。 利用者に就職支援をする立場なのに、市…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F04%2F155312&quot; title=&quot;就労移行支援事業所に行って分かった現場の質の低さと制度の歪み - 障害者採用の現実と構造&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-06-04 15:53:12</published>
  <title>就労移行支援事業所に行って分かった現場の質の低さと制度の歪み</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/04/155312</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
