kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者 障害者採用 特例子会社という制度は海外基準から見たらアウトである インクルージョンから最も遠い合法的隔離装置と、日本の障害者雇用制度の限界 1 特例子会社とは何か 特例子会社とは、障害者雇用促進法に基づき、親会社が障害者を雇用したとみなすことができる子会社である。障害者を本体の職場に迎え入れるのではなく、別会社に集約し、その人数を雇用率に合算する仕組みである。 制度の根本思想がすでに分離であり、インクルージョンとは逆方向に設計されている。 2 特例子会社の構造的問題点 2-1 障害者を分離し隔離する構造 特例子会社は障害者だけを集める。親会社の職場から切り離し、別会社として管理する。 これは国連障害者権利… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F13%2F161606" title="障害者を分離し続ける社会 特例子会社という構造的問題 - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-13 16:16:06 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/13/161606 1.0 100%