kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 障害者 構造化 全国に支店を持つ企業向け ～障害者雇用の採用力と定着率を劇的に向上させる新モデル～ 1. はじめに なお、本提案は、全国でフルリモート勤務が可能なEYジャパンの障害者雇用求人を目にしたことがきっかけである。フルリモートという選択肢が広がる一方で、都市近郊在住の障害者が抱える通勤・生活基盤の課題は依然として解消されていないと強く感じた。その課題を根本から解決するのが、サテライトオフィスモデルである。 障害者雇用において、多くの企業が「採用できない」「定着しない」という課題に直面している。しかしその主な原因は、人材側の能力不足ではなく、企業側の働く場所の設計にある。 特に、都市部本社への通勤が難し… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F13%2F225733" title="全国に支店を持つ企業向け　サテライトオフィス導入提案書 - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-13 22:57:33 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/13/225733 1.0 100%