kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 障害者 構造化 ■障害者枠の離職率が高い理由は本人だけの問題ではない 障害者雇用の離職率は、厚労省の統計でも一般雇用より高い。よく言われる理由はこうだ。 体調が安定しない 職場に馴染めない 業務が合わない でも、これは個人の問題として語られすぎている。実際には、構造的な原因がある。 その一つが、「同じ職場の中での給料格差」だ。 ■給料格差は脳が危険信号を出すことが科学的に分かっている 心理学・脳科学・行動経済学では、不公平な報酬は強いストレス反応を引き起こすことが証明されている。 ● ロンドン大学・スタンフォード大学の研究 → 給料格差を見ると、脳の「脅威反応」が活性化する。 ● 行動経済学（Ultimatu… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F15%2F190532" title="なぜ障害者枠は辞めやすいのか。給料格差が生む脳科学的ストレスの話 - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-15 19:05:32 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/15/190532 1.0 100%