kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 障害者 転職活動 構造化 障害者雇用は「平等に採用される」「能力で評価される」と言われる。だが、現実はまったく違う。 障害者雇用の採用基準は、個人の能力では決まらない。 決めているのは、 生活の安定性 辞めにくさ（離職リスクの低さ） 企業が安心できるかどうか この3つだ。 その結果、障害者雇用はこういう構造になっている。 最優先：軽度身体障害（ほぼ健常に近い） 次点：精神障害3級（ブランク短い・症状軽い） その次：精神障害2級（年金あり・同居あり） 最も不利：精神障害2級（独居・年金なし） これは差別ではなく、企業が安定性を最優先している結果として起きている。 採用の決め手は「能力」ではない 多くの企業は障害者を採用す… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F16%2F212401" title="障害者雇用は“軽度身体障害 → 精神3級 → 精神2級”から優先される。採用の決め手は「能力」ではない - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-16 21:24:01 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/16/212401 1.0 100%