kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 構造化 転職活動 障害者 障害者採用 特例子会社は、障害者雇用の中でも独特の存在だ。「働きやすい」「配慮が厚い」「ストレスが少ない」こうしたイメージから人気が高い。 しかし現実には、入りたい人が多いのに、枠がほとんど空かないという現象が起きている。 この記事では、厚生労働省やJEED（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）のデータを踏まえながら、なぜ特例子会社は「先に入った者勝ち」になるのかを制度・経済・スキルの観点から分析する。 1. 特例子会社の現状データ（2024–2025） まず、特例子会社の規模感を押さえておく。 特例子会社数：600社前後（厚労省「障害者雇用状況」より） 雇用されている障害者数：約5万人 業務内容… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F17%2F194419" title="特例子会社は「先に入った者勝ち」制度が生む席が空かない構造を読み解く - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-17 19:44:19 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/17/194419 1.0 100%