kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 障害者 就労移行支援 就労移行支援制度 転職活動 障害者雇用の転職活動をしていると、一般枠の転職とはまったく異なる力学が働いていることに気づく。同じ職務経歴書を使っているにもかかわらず、エージェント経由では全ての求人が「紹介できる求人はありません」で止まり、直接応募では外資系企業だけが書類選考を通過する。 この現象は、個人の能力や書類の質では説明できない。そこには、障害者雇用という領域特有の構造がある。 私は実務経験が16年ある。文章作成、情報整理、進行管理、データ処理、顧客対応、社内調整など、事務系の仕事で必要とされるスキルは一通りこなしてきた。それでも、エージェント経由の求人は全てエージェント側で止められた。 企業に書類が届く前に、エージ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F19%2F113905" title="障害者雇用の転職はエージェント経由が強い。その理由は企業が責任を外部に丸投げしているからだ - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-19 11:39:05 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/19/113905 1.0 100%