kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者 障害者採用 構造化 転職活動 本日はエージェントと電話で話しをした。そこで改めて感じたのは、日本の障害者雇用には「明確な年齢の線引き」が存在するという事実だ。 別のエージェントは「若い人の方が有利ですね」と濁す程度だったが、今回は違った。 「39歳までの企業があります」 「49歳までの企業もあります」 はっきりと、線引きがあると言われた。 やっぱりそうか、と思う一方で、なぜ企業はこの年齢制限を堂々と出さないのかという疑問が強く残った。 自治体の障害者雇用では、年齢制限が普通に存在する 自治体の障害者雇用では、 ・35歳まで ・45歳まで といった年齢制限が普通に存在する。 しかし、ここには一つの矛盾がある。 本来、障害者雇… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F22%2F155152" title="本日はエージェントと電話で話しをした。そして「年齢制限の現実」を聞いた - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-22 15:51:52 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/22/155152 1.0 100%