kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 障害者 構造化 年齢制限・低賃金・年金依存モデルが一本につながる構造。 障害者雇用に応募したり、エージェントと話したりしていると、ある共通点に気づく。 企業は、障害者本人の能力や経験だけを見ているわけではない。むしろ、生活基盤の安定性を採用の中心に置いている。 そしてこの「生活基盤フィルター」は、 年齢制限、低賃金、障害者年金を前提にした雇用モデルと一本につながっている。 これは個々の企業の問題ではなく、構造的な歪みだ。 1. 企業が最初に見るのは「生活が安定しているかどうか」 企業が障害者雇用で最も恐れているのは、次の流れだ。 ・生活不安定 → 出勤が不安定になる・出勤不安定 → 業務が止まる・離職リスク … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F22%2F162143" title="障害者雇用は「生活基盤」で選ばれている - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-22 16:21:43 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/22/162143 1.0 100%