kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者 障害者採用 2026年、障害者雇用義務化から50年の節目に、日経は「法定雇用率は身体・知的障害に限定せよ」「精神障害者は柔軟な働き方で雇用増へ」と主張した。しかし、この議論は当事者の生活実態を理解せず、制度の構造的欠陥を無視した極めて表層的な制度論である。 精神障害者の離職率が高いとされる数字は、精神障害者の特性を示すものではない。悪質業者による半年切り、契約社員の更新切れ、生活できない低賃金、そして働けるように見えた瞬間に障害者年金が停止される制度的リスクが、離職率を人工的に押し上げている。これらを除外すれば、精神障害者の1年定着率は65〜70％に達し、身体障害者との差は10〜15ポイントにすぎない。こ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F23%2F130004" title="日経の「身体・知的に限定せよ」論は、当事者の生活を理解しない危険な机上論だ - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-23 13:00:04 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/23/130004 1.0 100%