kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 障害者 転職活動 精神障害者保健福祉手帳が切れた瞬間に雇用率から外れる問題 精神障害者の雇用は、企業が達成すべき法定雇用率に直接関わる。しかし、精神障害者保健福祉手帳は 2年ごとの更新制で、更新が切れた瞬間に雇用率から外れてしまう。 その結果、 更新を忘れた 病状が安定して更新しなかった 医師の判断が変わった といった理由で、企業側が突然「雇用率未達成」になるという問題が起きていた。 企業にとっては罰則（納付金）リスクが生じ、精神障害者の雇用を避けるインセンティブにもつながっていた。 厚労省が「1年程度の猶予」を認める方向性を提示 2026年6月22日の労働政策審議会で、厚生労働省は次の方針を示した。 手帳が更… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F24%2F083433" title="精神障害者の雇用率、手帳更新が切れても「1年猶予」へ。厚労省が制度改善の方向性を示す - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-24 08:34:33 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/24/083433 1.0 100%