kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者 障害者採用 ― ニューロダイバーシティ推進事業の構造分析と、対象拡大の必要性 ― 東京都が令和8年度に公募を開始した「中小企業におけるニューロダイバーシティ推進に係るトライアル雇用」は、発達障害人材を対象にした IT 特化型のトライアル雇用制度だ。 この事業は歓迎すべき取り組みであり、発達障害の特性を活かした職域開拓という点では大きな一歩だ。しかし同時に、東京都の障害者雇用政策の構造的な偏りも浮き彫りになる。 1. 東京都の障害者雇用政策は「二層構造」になっている 東京都の障害者雇用政策は、実質的に以下の二層で運用されている。 ■ 第一層：精神障害者＝一般の障害者雇用枠 国の制度（厚労省）をそのまま利用 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F06%2F29%2F083649" title="東京都の障害者雇用政策はなぜ「発達障害だけ」を対象にするのか - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-29 08:36:49 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/06/29/083649 1.0 100%