kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 構造化 企業は能力以外を見ているのが確定した。 やはり親元は採用されやすい。逆転するための言語化は？ 就職活動を続けていると、企業は「本人の能力を見ています」と言う。しかし、障害者採用の面談で「いざ困ったら頼れる人はいますか？」という質問が出た瞬間、建前は崩れる。 企業は能力だけを見ていない。生活基盤、通勤構造、相談できる人の有無といった、本人の努力ではどうにもならない構造を見ている。 そして、都市部で親元に住んでいる人は、構造的に採用されやすい。これは個人の問題ではなく、企業側のリスク管理の仕組みがそうなっているだけだ。 親元が有利になる理由（構造分析） 企業が採用で見ているのは「この人は安定して働… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F07%2F01%2F143338" title="やはり親元は採用をされやすい。逆転する為の言語化は？ - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-01 14:33:38 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/07/01/143338 1.0 100%