kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 障害者 構造化 障害者雇用の現場では、「親元で暮らしている方が安定して働ける」 という前提が、ほぼ常識のように扱われている。 企業の採用面接でも「親元ですか？」「家族と同居ですか？」 という質問が当然のように出てくる。 しかし、この親元信仰は本当に正しいのだろうか。 結論から言うと、障害種別によって構造がまったく逆転する。 そして企業は、この逆転構造を理解していない。 障害種別で「親元の影響」が逆転する構造 ● 知的障害者 →親元の方が辞めにくい（研究データあり） 生活の安定・家事支援・相談相手の存在が、就労継続に直結する。 ● 身体障害者 →親元の方が辞めにくい可能性が高い 通院・家事・移動支援など、生活面… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F07%2F06%2F181801" title="障害者雇用の「親元」信仰は本当に正しいのか（障害種別で逆転する生活構造と、企業が見落としているコストの話） - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-06 18:18:01 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/07/06/181801 1.0 100%