kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 障害者採用 構造化 転職活動 はじめに：精神障害者は「何を書いても読まれない」のか 障害者雇用の現場では、精神障害者だけが履歴書に何を書いても読まれずに落ちるという現象が起きている。 これは、精神障害者の能力が低いからではない。企業の採用プロセスと文化が、精神障害者と噛み合っていないために起きる構造的な問題だ。 本記事では、制度・採用実務・企業文化の3層に分けて、この不可視の足切りの正体を明らかにする。 1. 制度は「平等」を掲げている 障害者雇用促進法では、 障害種別 等級 障害内容 による不利益扱いは禁止されている。 つまり制度上は、 精神障害者でも、等級が高くても、応募資格は完全に同じ。 制度は公平に設計されている。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F07%2F08%2F134559" title="障害者雇用の見えない足切り、精神障害者だけが書類選考で落ちる構造。制度は平等でも、採用実務は別のロジックで動いている - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-08 13:45:59 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/07/08/134559 1.0 100%