kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 構造化 障害者採用 精神障害者採用は、一般採用とは構造がまったく異なる。しかし多くの企業は、この違いを理解しないまま「通常の採用フロー」を当てはめてしまう。 その結果、 書類選考で落とす 若い精神障害者ほどすぐ辞める 採用しても定着しない という“構造的ミスマッチ”が起きている。 本記事では、精神障害者採用の本質である 「生活構造の安定性」 と、「書類選考が機能しない理由」を、企業向けに丁寧に解説する。 精神障害者採用は「生活を見る採用」である 精神障害者の安定性は、 生活リズム・生活基盤・自己理解・通院の継続性 によって決まる。 つまり、生活が安定していれば働けるし、生活が不安定なら働けない。 診断名や障害種別… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F07%2F09%2F172750" title="精神障害者採用で書類選考をすると失敗する本当の理由「生活が安定しているか」がすべて。人事が本当に見るべき構造とは - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-09 17:27:50 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/07/09/172750 1.0 100%