kojikojisama https://blog.hatena.ne.jp/kojikojisama/ 障害者採用の現実と構造 https://kojikojisama.hatenadiary.org/ 構造化 障害者採用 ※本記事は、フルタイムで働くことが可能な精神障害者（就労継続できているレベル） を対象にしています。重度で常時支援が必要なケースとは構造が異なります。 精神障害者への接し方が分からない、という声は企業でも支援現場でも多い。一方で、Z世代への接し方に悩む企業も増えている。 この2つの集団は、もちろん同一ではない。精神障害者には診断・症状・再発リスクがあり、Z世代には世代文化がある。しかし、職場での行動特性という表層では、両者が似て見える理由が存在する。 その「似ている」を安易に同一視するのではなく、 なぜ似て見えるのかという構造を整理する。 精神障害者（フルタイム就労レベル）とZ世代が「似て見え… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkojikojisama.hatenadiary.org%2Fentry%2F2026%2F07%2F09%2F175109" title="精神障害者とZ世代はなぜ似て見えるのか？フルタイムで働く精神障害者の行動特性と、Z世代の職場文化の重なり - 障害者採用の現実と構造" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-09 17:51:09 rich https://kojikojisama.hatenadiary.org/entry/2026/07/09/175109 1.0 100%