<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>maruchanpe</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/maruchanpe/</author_url>
  <blog_title>ニュースサイト宮崎信行の国会傍聴記</blog_title>
  <blog_url>https://kokkai.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>第201回通常国会(2020年1月から6月)「コロナ感染症」</anon>
  </categories>
  <description>[写真]秋空の自民党本部、手前は赤信号、２０１５年、筆者・宮崎信行撮影。 労働者保護のために懸案となっていた、解雇後の、民事訴訟での事後の金銭解決とあわせて、事前の金銭解決も並行して議論する、「透明かつ公正な労働紛争解決システムなどのあり方に関する検討会」が先月１０月２９日から始まりました。 旧労働基準法の第１８条の２、あらため、現在の労働契約法第１６条は、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」 と規定しています。 もともと、事後の金銭解決は労働者のために必要だとされています例えば「懲戒解雇」となった人が労働…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkokkai.hateblo.jp%2Fentry%2F9bb1e005a0b0addb25363659472d1a6e&quot; title=&quot;懸案の「解雇の事後の金銭解決」のみならず「解雇の事前の金銭解決」も検討へ　厚労省 - ニュースサイト宮崎信行の国会傍聴記&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/maruchanpe/20250804/20250804133832.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2015-11-13 15:33:52</published>
  <title>懸案の「解雇の事後の金銭解決」のみならず「解雇の事前の金銭解決」も検討へ　厚労省</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://kokkai.hateblo.jp/entry/9bb1e005a0b0addb25363659472d1a6e</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
