Kokuda3 https://blog.hatena.ne.jp/Kokuda3/ Kokuda3の日記 https://kokuda3.hatenablog.com/ 日記 信頼関係と一言で言っても、組み合わせで大分違う。 １． 有能な上司 と 有能な部下 ２． 有能な上司 と 並みの部下 上司が、”並み”や”並み以下”は問題外とし部下が”並み以下”だったら細かな指示をしこなして貰うしかない。 切り口は以下だ。 ① Coaching vs. Managing のバランス ② 権限委譲 ③ Lead 方式；背中ｖｓ．指示 信頼関係が出来上がらない例を言えば、 ① Managing のウエイトが非常に高い ② 権限委譲せず ③ 細かい指示をする となるだろう。 「やってみて言って聞かせてさせてみて褒めてやらねば人は育たぬ」ではないが、背中で部下を Lead するのが理… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkokuda3.hatenablog.com%2Fentry%2Fec2f123c29835b2f085c7acbe91ff6dd" title="上司と部下の信頼関係 - Kokuda3の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-09-10 20:56:37 rich https://kokuda3.hatenablog.com/entry/ec2f123c29835b2f085c7acbe91ff6dd 1.0 100%