konifar https://blog.hatena.ne.jp/konifar/ Konifar's ZATSU https://konifar-zatsu.hatenadiary.jp/ 人の "育成" をするなら その組織の中でとびきり優秀で "お手本" になってほしい人が担うべきだと思っていて、そのあたりの考えを雑にまとめておきたい。 育成は1年後の組織全体のケイパビリティを大きく変えうる非常に重要な取り組みである。特に新卒など真綿のように吸収力の高いメンバーにとっては、いかによい "水" に触れてもらうかが重要になる。 雛の刷り込みみたいなもので、「このくらいを目指さなければいけないんだ」という当たり前レベルをできるかぎり高くするべき。そのためには、組織の中でとびきり優秀で "お手本" となってほしい人のエッセンスを吸収してもらうのがよい。 育成担当者というと、なんとなく… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkonifar-zatsu.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2025%2F10%2F28%2F205324" title="いちばん優秀な &quot;お手本&quot; メンバーを育成担当者にする - Konifar&#39;s ZATSU" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-28 20:53:24 rich https://konifar-zatsu.hatenadiary.jp/entry/2025/10/28/205324 1.0 100%