kouji1016 https://blog.hatena.ne.jp/kouji1016/ 大阪　ファイナンシャルプランナー・キャリアコンサルタント　郡山浩二　K2planning https://kouji1016.hatenadiary.jp/ 産業ストレスの基礎知識 モデルによると、職場環境や人間関係、仕事の質や量、将来性、仕事のコントロール、責任など、さまざまな「仕事上のストレッサ―」が心理的な負荷となります。心理的な負荷を受けると、心理的反応、生理的反応、行動化というストレス反応が現れます。 ●就職後3年以内に転職、退職する新入社員の割合 ・「労働経済白書」2008年版では、大卒者⇒37％、高卒者⇒50％ ●若年労働者の一部で増えているメンタルヘルス不調の特徴 ・仕事上の役割や人間関係の問題で、簡単にメンタルヘルス不調に陥り、休業（休職）する事例が増加 ・「組織への帰属意識が希薄」「自己愛が強い」「自己中心的」「責任感が弱い」「… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkouji1016.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2016%2F09%2F27%2F232341" title="□産業ストレスの基礎知識 - 大阪　ファイナンシャルプランナー・キャリアコンサルタント　郡山浩二　K2planning" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/none/path/s1791f574cd7a195d/image/i25a1e8419812b1ae/version/1426213122/image.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-09-27 23:23:41 rich https://kouji1016.hatenadiary.jp/entry/2016/09/27/232341 1.0 100%