krokovski1868 https://blog.hatena.ne.jp/krokovski1868/ ドバラダ道中記〜ジムダリングときどき岩〜 https://krokovski1868.hatenadiary.jp/ 組織 【AMO理論】・・・従業員実績はAbility（能力）、Motivation（やる気）、Opportunity（機会）できまる。 ＊＊＊ シニアのモチベーションが下がる理由。 ・期待されていない ・活躍の場がない ・上司との信頼関係がない ・賃金が下がる 干されるも何も、期待されていないだけである。なめられるも何も、相手にされていないだけである。モチベーションをたもつためには、できることをのばして、やりたいことに転化させるしかないような気はしないでもない。 「ウンそれ妥協じゃん」といったらおしまいである。われわれはおたがいに自分が正しいとおもう生きものなので、結果を知らせることのできるのは、た… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkrokovski1868.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2024%2F07%2F25%2F061800" title="222 - ドバラダ道中記〜ジムダリングときどき岩〜" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/krokovski1868/20240716/20240716224839.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-25 06:18:00 rich https://krokovski1868.hatenadiary.jp/entry/2024/07/25/061800 1.0 100%