krokovski1868 https://blog.hatena.ne.jp/krokovski1868/ ドバラダ道中記〜ジムダリングときどき岩〜 https://krokovski1868.hatenadiary.jp/ 組織 やっかいな矛盾が解決されたとおもったとき、たいていそれはどこかへ移動しただけである。こういうのは矛盾ではなくパラドックスだとかんがえたほうがいいのかもしれない。すなわちそれは逆説的なことがらである、と。 ＊＊＊ 部署の一部が親分子分の関係でうごくと、ほかのひとが疎外感をうける。さりとて、ひとめがけて仕事を振らず、わけへだてなくあつかうと、成果はでづらくなる。ままならない。 さておき、要ケア人材への対処法。 ・同期を入れる ・相性の合う先輩を入れる ・できるだけ短期にフォローアップ面談を実施する ・上司に注意を促す なお、これで解決するようなら、要ケア人材とはいえない。以上、連絡おわり。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkrokovski1868.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2024%2F08%2F16%2F060600" title="略略 - ドバラダ道中記〜ジムダリングときどき岩〜" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/krokovski1868/20240711/20240711045330.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-08-16 06:06:00 rich https://krokovski1868.hatenadiary.jp/entry/2024/08/16/060600 1.0 100%