krokovski1868 https://blog.hatena.ne.jp/krokovski1868/ ドバラダ道中記〜ジムダリングときどき岩〜 https://krokovski1868.hatenadiary.jp/ 上司と同僚との信頼関係がない。同僚は周りに関心がない。上司は自分の評価すなわち数字にしか関心がない。 仕事のやり方を否定されがちである。おかねにならない仕事はしていないのとおなじになる。指示が上層部の影響でコロコロかわる。 大局観がないので、すこしでも数字がわるくなるとあせって何かしようとする。長期的な見通しがないため、そのときどきで見えた答えらしきものにとびつく傾向がつよい。下で働くにはかなりつらい。 自分いがいの人材がほしいと直接いわれる。経験豊富な若手のロールモデルになる人材がほしいといわれる。補佐がほしいといわれる。おなじひとなのか、ふたりなのか知らないが、どちらも自分にはあてはまらな… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkrokovski1868.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2025%2F12%2F02%2F004015" title="今後のキャリア - ドバラダ道中記〜ジムダリングときどき岩〜" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/krokovski1868/20250913/20250913040120.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-13 04:53:00 rich https://krokovski1868.hatenadiary.jp/entry/2025/12/02/004015 1.0 100%