KSK_2G https://blog.hatena.ne.jp/KSK_2G/ みんなのプロジェクトマネジメント https://ksk-2g.hatenablog.jp/ 人的資源 自チームのメンバーに、どんな作業を任せるべきか？どんな教育を与えるべきか？に悩むこともあるかと思います。特効薬ではありませんが、方針を立てるための知識として、動機づけ理論のひとつ、「マズローの欲求5段階説」を紹介します。 ○マズローの欲求5段階説 個人が叶えたいと思う欲求は、大きく以下の5段階に大別されます。 5：自己実現の欲求 …自己を成長させたい。実現させたい。 4：尊重の欲求 …他者から認められたい。 3：社会的欲求 …他者との関係。集団への帰属。 2：安全の欲求 …生命や収入の危険から身を守りたい。 1：生理学的欲求 …生存に必要な、衣食住が欲しい。 数字の大きいものが上位の欲求で、下… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fksk-2g.hatenablog.jp%2Fentry%2F2015%2F06%2F30%2F225556" title="マズローの欲求5段階説 - みんなのプロジェクトマネジメント" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-06-30 22:55:56 rich https://ksk-2g.hatenablog.jp/entry/2015/06/30/225556 1.0 100%