knarikazu https://blog.hatena.ne.jp/knarikazu/ ぽんの日記 https://kynari.hatenablog.com/ 労働 労働基準法等では労使で協定を結ぶことを要件とする事項がいくつかあります。そしてそうした労使協定は労働基準監督署への届出義務があるものとそうでないものに分かれます。 届出義務のない労使協定には、年次有給休暇の計画的付与やチェックオフ制度などがあります。 一方で届出義務のあるものとしては、就業規則、36協定（時間外・休日労働に関する協定）、裁量労働制などが代表的なものでしょうか。 届出義務があるものについては、労基署が受理しているわけですから、その件数や内容については行政が把握しているはずです（少なくとも建前上は）。東京労働局が2004年に実施した調査「裁量労働制の導入状況と運用の実態」（『労経フ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkynari.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F03%2F01%2F160448" title="労使協定の届出件数の推移 - ぽんの日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/knarikazu/20180301/20180301142906.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-03-01 16:04:48 rich https://kynari.hatenablog.com/entry/2018/03/01/160448 1.0 100%