kyorosukeke https://blog.hatena.ne.jp/kyorosukeke/ とある投資家の学習帳 https://kyorosukeke.hatenablog.com/ 投資日記 年収の交渉の余地がどれだけあるかが勘所だと思う。 従業員あたり平均利益額（税引き前）が年収アップの余地である事は明白じゃないだろうか。そしてその額は往々にして数百万単位であり、時には数千万を超える企業もある。それも平均値で、だ。出来る人間ならそれに数倍のレバレッジがかかってもおかしくない。 言ってみれば、それだけの仕事をみんなしている事になる。その分を労働者が貰えないのはおかしい（と、私は労働者目線で考える）。もし仮に、会社側と労働者側が個別にネゴできるのであればどうだろうか。優秀な人材は相応の高値で自分のスキルを売る事が出来る。だから、それなりにスキルのある人であれば、数百万単位で年収を上げ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkyorosukeke.hatenablog.com%2Fentry%2F2012%2F01%2F28%2F123542" title="従業員あたり平均利益額（税引き前）が年収アップの余地 - とある投資家の学習帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-01-28 12:35:42 rich https://kyorosukeke.hatenablog.com/entry/2012/01/28/123542 1.0 100%