kyorosukeke https://blog.hatena.ne.jp/kyorosukeke/ とある投資家の学習帳 https://kyorosukeke.hatenablog.com/ はじめに——「組織は目的で動かない、報酬で動く」 組織行動の分析において最も強力な問いは「誰が何で得をするか」である。村木事件における検察の行動——無実の人間を逮捕し、証拠を改ざんし、組織ぐるみで隠蔽する——は、道徳的逸脱として記述するより、インセンティブ構造の合理的帰結として記述する方が説明力が高い。 この視座を理論的に支えるのがプリンシパル＝エージェント（PA）理論であり、それを企業・組織分析へ拡張すると、見えにくかった行動パターンが鮮明に浮かぶ。 第一部：PA理論の基本構造と情報の非対称性 1-1. 古典的定式化 PAモデルの核心は単純である。依頼人（プリンシパル）はエージェントに行動を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkyorosukeke.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F09%2F094651" title="インセンティブ構造から組織行動を読む——プリンシパル＝エージェント理論の拡張的応用 - とある投資家の学習帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-09 09:46:51 rich https://kyorosukeke.hatenablog.com/entry/2026/05/09/094651 1.0 100%