kyorosukeke https://blog.hatena.ne.jp/kyorosukeke/ とある投資家の学習帳 https://kyorosukeke.hatenablog.com/ はじめに 企業文化は、特にトップダウン型の創業者支配企業において、容易には変容しない。Meta Platforms（以下Meta）は2026年5月、全従業員の約10%にあたる8,000人を解雇し、7,000人をAI関連部門へ強制異動させると同時に、従業員のPC操作データを同意なく収集するソフトウェアを導入した。本稿ではこれらの行動を、創業者マーク・ザッカーバーグの行動原理の歴史的連続性、および同社のコーポレートガバナンス構造から検討する。 1. 原点としてのFacemash——他者データの無断収集・収益化 2003年、ハーバード大学在学中のザッカーバーグは、大学の寮サーバーをハッキングして学生… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkyorosukeke.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F23%2F184429" title="Meta Platformsにおける創業者支配の構造的持続性——Facemashから2026年AI全振りまでの一貫した行動原理—— - とある投資家の学習帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-23 18:44:29 rich https://kyorosukeke.hatenablog.com/entry/2026/05/23/184429 1.0 100%