kyorosukeke https://blog.hatena.ne.jp/kyorosukeke/ とある投資家の学習帳 https://kyorosukeke.hatenablog.com/ はじめに David Graeberは『Bullshit Jobs: A Theory』（2018年）において、先進資本主義社会における無意味な雇用の増殖を労働者の主観的証言から分析した。本稿はGraeberの議論を素材としつつ、その問いを組織論・制度経済学の文脈に引き直し、「なぜ組織は構造的に非効率を生産し続けるのか」という問題として再定式化する。 1. 組織内部は計画経済である 市場競争にさらされた企業も、その内部においては本質的に計画経済として機能する。予算配分・人員配置・評価基準は価格メカニズムではなく内部政治によって決定される。この構造はローマの属州制度、中国の郡県制、江戸の藩政、現… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkyorosukeke.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F22%2F150041" title="組織内部の計画封建制——無駄はなぜ自己増殖するのか - とある投資家の学習帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-22 15:00:41 rich https://kyorosukeke.hatenablog.com/entry/2026/06/22/150041 1.0 100%