kyorosukeke https://blog.hatena.ne.jp/kyorosukeke/ とある投資家の学習帳 https://kyorosukeke.hatenablog.com/ はじめに 前稿では、組織内部が計画封建制として機能し、パーキンソン則的な自己増殖とラチェット効果による固定費固着が組織的非効率の二大メカニズムであることを論じた。本稿はその前提条件を問う。なぜ余裕が生まれた瞬間に予算配分が誤った方向に作動するのか。その根拠は、成功の外部起因を内部起因として帰属させる認知的錯誤にある。 1. 余裕の外部起源と帰属の非対称性 組織における余裕——すなわちBSJを生産しうる剰余——は、大部分が外部要因に起因する。市場の追い風、競合の自滅、規制による参入障壁、あるいはポジショニングの偶発的優位がその典型であり、当該部門や経営者の意思決定がその主因である場合は相対的に少… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkyorosukeke.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F22%2F150051" title="成功の僭称と固定費の非対称蓄積——組織的非効率の認知的起源 - とある投資家の学習帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-22 15:00:51 rich https://kyorosukeke.hatenablog.com/entry/2026/06/22/150051 1.0 100%