kyorosukeke https://blog.hatena.ne.jp/kyorosukeke/ とある投資家の学習帳 https://kyorosukeke.hatenablog.com/ 問題の所在 経営における人間観は長らく二項対立で語られてきた。性善説は人間を本来善なる存在として捉え、正しく指示すれば正しく動くという前提に立つ。性悪説は人間を信頼できない存在として捉え、強制と罰則によって行動を管理しようとする。しかしこの二項対立は、実際の組織設計における問題の本質を捉え損ねている。 キーエンス出身のコンサルタント・高杉康成が著書『キーエンス流 性弱説経営』（日経BP、2024年）で提唱した「性弱説」は、この二項対立に第三の人間観を持ち込んだ。人間は善でも悪でもなく、「弱い」存在だという観察だ。ここでいう弱さとは道徳的欠陥ではなく、認知・行動の構造的傾向を指す。本稿ではこの性… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkyorosukeke.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F29%2F145612" title="性弱説と設計論――インセンティブのデフォルト構造を前提とした組織設計の原理 - とある投資家の学習帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-29 14:56:12 rich https://kyorosukeke.hatenablog.com/entry/2026/06/29/145612 1.0 100%