kyorosukeke https://blog.hatena.ne.jp/kyorosukeke/ とある投資家の学習帳 https://kyorosukeke.hatenablog.com/ 序論 問題の所在 組織の理念は、それを生み出した文脈とともに機能する。文脈が変われば、理念は条文として残っても実質を失う。イオングループの前身であるジャスコの創業期に小嶋千鶴子が設計した人事哲学と合併原則は、半世紀後の現在も社内文書として参照され続けている。しかしその運用実態は、創業期の設計意図から大きく乖離しつつある。 本稿は、この乖離を「形骸化」という単純な概念では捉えず、三つの構造的変質として析出することを目的とする。第一に合併の「質」の変質、第二に制度を支える属人的権威の消滅、第三にグループの目的関数の転換である。これらは独立した現象ではなく、相互に絡み合いながら創業者哲学の空洞化を進… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkyorosukeke.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F07%2F09%2F224605" title="理念の形骸化と統治の変質――イオングループにおける創業者哲学の継承断絶論 - とある投資家の学習帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-09 22:46:05 rich https://kyorosukeke.hatenablog.com/entry/2026/07/09/224605 1.0 100%