yumejitsugen1 https://blog.hatena.ne.jp/yumejitsugen1/ ICHIROYAのブログ https://kyouki.hatenablog.com/ 人を雇うのは、本当に難しい。僕のところは、小さな会社だけど、それでも、ここ10年の間に、300人ぐらいの履歴書を読み、面接したような気がする。小さな会社なので、間違ったひとを採用してしまうと、倒産にだってつながりかねない。その分、採用には必死である。で、採用する側になってわかったことがいくつかあるのだけど、（１）履歴書と面接で、その後の仕事への貢献度を予想するのは、無理。（２）致命的な問題をおこすのは、面接で即採用したような人のなかにいる。（３）仕事に臨む態度に関しては、わかるポイントはある。ということだ。面接ですぐに採用を決めたひとというのは、もちろん、頭の回転も早く、人当たりも良い。だから… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fkyouki.hatenablog.com%2Fentry%2F2013%2F06%2F21%2F082446" title="Googleの人事担当重役が語った「採用」の最先端技術（成績でも面接でもなくビッグデータで！） - ICHIROYAのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2013-06-21 08:24:46 rich https://kyouki.hatenablog.com/entry/2013/06/21/082446 1.0 100%