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  <author_name>LargeKzOh</author_name>
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  <blog_title>どうでも良いけど・・・</blog_title>
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    <anon>雑感</anon>
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  <description>職位を盾に取った上司によるパワー・ハラスメントの被害者に “強い身方” が現れた様です。 スマホとか音楽プレイヤー、ペンシル型レコーダー等で会話をこっそり録音しておき、”言った／言わない” 論争に決着させる証拠として民事裁判では採用されるのが定着しているそうな： ”パワハラ証明に秘密録音” － 民事裁判で採用相次ぐ 有力証拠、企業は制止できず （日経紙：５月１１日付け朝刊総合－１面） 就業規則で “許可無く撮影・録音禁止” を明記していても “パワハラ民事裁判” では通用しないそうです。 最も裁判沙汰になる前、社内で話し合いに入った段階で会社側も “責任軽減” を狙って録音して対抗する事も可能…</description>
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  <published>2019-05-20 12:00:00</published>
  <title>２０１９０５２０：パワハラには ”こっそり録音”</title>
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