lawyer-kago https://blog.hatena.ne.jp/lawyer-kago/ 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務 https://lawyer-kago.hatenablog.com/ 中小企業と労使関係 正規雇用と非正規雇用の格差をなくすため政府は「同一労働同一賃金」を目指して「働き方改革関連法」を成立させた。日本的にはこれは同一職場における格差の是正を言っている。パートでも同じ仕事をしていれば同じ労働条件であるべきだという考え方だ。 判例の考え方 ハマキョウレックス最高裁判決(H30.6.1判時 2390号96頁)ではトラック運転手の労働条件が有期雇用と無期効用と格差があるとして、「期間の定めがあることにより」不合理な区別することを禁じた労働契約法20条(平成30年改正前)違反となるか問題となった。 判例は「期間の定めがあること」による差が不合理な差となるかどうか、事業者に一定の裁量を認めつ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flawyer-kago.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F11%2F28%2F004721" title="№2342　正規、非正規の差異は細かな点まで合理性が必要 - 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/l/lawyer-kago/20191110/20191110132509.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-11-28 00:47:21 rich https://lawyer-kago.hatenablog.com/entry/2019/11/28/004721 1.0 100%