lawyer-kago https://blog.hatena.ne.jp/lawyer-kago/ 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務 https://lawyer-kago.hatenablog.com/ ティール組織 "Reinventing Organization"は日本語版では「ティール組織」として紹介されている。ティール組織の特徴は職場を15名程度の比較的小さな単位に分けて自主的に運営させる方式だ。経営者などトップリーダーの役目は具体的には何もなく、自主組織であり続けるという組織文化を維持、発展させることが唯一かつ重要な役割となる。 名古屋Ｅ＆Ｊ法律事務所へのお問い合わせはこちら → http://www.green-justice.com/business/index.htm オランダ ビュートゾルフ オランダの地域看護組織ビュートゾルフではチームが採用担当者、プランナー、コールセンターのオペレー… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flawyer-kago.hatenablog.com%2Fentry%2F2019%2F12%2F24%2F003330" title="№2354　組織が自律的に動く組織 - 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/l/lawyer-kago/20191110/20191110132509.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-24 00:33:30 rich https://lawyer-kago.hatenablog.com/entry/2019/12/24/003330 1.0 100%