lawyer-kago https://blog.hatena.ne.jp/lawyer-kago/ 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務 https://lawyer-kago.hatenablog.com/ 男女雇用均等法9条3項は，事業主に対して，女性労働者の妊娠，出産等を理由として，解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと定めている。同条4項は妊娠中の女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は原則として無効としている。男性の育休を奨励している時代にあって，妊娠，育児に配慮しない職場はとんでもないということになる。 東京地裁の事例は解雇を否定した 東京高裁の事例は，ある保育園職員が，園長に対して不適切な言動を繰り返したとして解雇を言い渡された事例だ(R3.3.4判時111頁)。女性は平成29年5月10日に出産し，翌年3月に復職を希望した。ところが平成30年5月9日付け… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flawyer-kago.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F07%2F16%2F235655" title="No.2440　出産後1年未満の女性労働者に対する解雇 - 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/l/lawyer-kago/20210915/20210915003225.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-07-16 23:56:55 rich https://lawyer-kago.hatenablog.com/entry/2022/07/16/235655 1.0 100%