lawyer-kago https://blog.hatena.ne.jp/lawyer-kago/ 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務 https://lawyer-kago.hatenablog.com/ 中小企業法務 №437 中小企業家同友会「労使見解」 賃金差別は許されるか。 中小企業家同友会では「労使見解」を発表して、労使の正常な関係、共同して事業を実現していく関係を模索している。 同一労働同一賃金という言葉がある。これは、同じ仕事についていれば同じ賃金が必要だという考え方だ。確かに、同じ性能を持つ商品であれば、同じ価格であるのが自然だ。しかし、人は物とは違うので、そう単純には割り切れない。 例えば、同じ仕事であっても、年功によって賃金の違いがある。これは熟練による仕事の質の違いがある。あるいは、長く職場にいることで職場のリーダーとしての役割を果たす点で、若い労働者とは労働の質に違いが出る。会社という… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flawyer-kago.hatenablog.com%2Fentry%2F31481997" title="№437　中小企業家同友会「労使見解」　賃金差別は許されるか。 - 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-03-03 10:43:50 rich https://lawyer-kago.hatenablog.com/entry/31481997 1.0 100%