lawyer-kago https://blog.hatena.ne.jp/lawyer-kago/ 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務 https://lawyer-kago.hatenablog.com/ 中小企業と労使関係 №1982 試用期間でも解雇できません 試用期間に対する大きな誤解 採用時、3ヶ月間試用期間とするという条件をつけている場合が多い。少なくない社長は試用期間内はいつでも正式採用拒絶できると思っている。しかし、これは大きな誤りだ。 試用期間とはいっても雇用契約は成立している。雇用契約がある以上、労働契約法16条の適用があり、経営者側に正当事由がなければ解雇は無効となる。 試用期間という言葉にはそれなりに意味はあります しかし、「試用期間」という用語には試してみて、使えなかったら正式採用しないという意味合いも本来含まれている。その点では確かに、試験採用期間満了後とは事情が異なる。試用期間は正式採用… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flawyer-kago.hatenablog.com%2Fentry%2F40435584" title="№1982　試用期間でも解雇できません - 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/l/lawyer-kago/20010101/20010101004410.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-08-21 00:27:24 rich https://lawyer-kago.hatenablog.com/entry/40435584 1.0 100%