lawyer-kago https://blog.hatena.ne.jp/lawyer-kago/ 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務 https://lawyer-kago.hatenablog.com/ ティール組織 №2222 フィロソフィーまたは sense of purpose 組織の理念は額縁の中に入ったままになっていないだろうか？ 上意下達の統制は，実は部下がいつ裏切るかわからないということを前提としている。企業理念は時にトップダウンで押しつけられることになり，経営者は従業員が本当に理解しているかいつも不安におびえることになるだろう。 組織理念はそういう文化ができることだ 理念が組織に浸透している場合の理想型は，信頼し合う仲間同士に対する責任感が生まれている状態ではないだろうか。職場はコミュニティーと化し，仲間に評価されたい，仲間に助言を求めたい，この仲間の中で自分が成長したいと思うような場になる… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Flawyer-kago.hatenablog.com%2Fentry%2F40806061" title="№2222　フィロソフィーまたは sense of purpose - 名古屋・豊橋発，弁護士籠橋の中小企業法務" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/l/lawyer-kago/20010101/20010101015500.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-21 16:32:59 rich https://lawyer-kago.hatenablog.com/entry/40806061 1.0 100%